Соискатель ищет подходящую вакансию, работодатель предлагает работу.
В наше время чаще вакансию стало легче искать в интернет пространстве.
И вот удобно устроившись перед компьютером с чашкой чая или кофе человек ищет работу.
Что же есть на рынке труда?
Достойное предложение на рынке труда......много ли таких предложений?
А что с претендентами на вакансию?
Подходит ли кандидат на требуемую должность?
Давайте немного вместе порассуждаем.
Работодатель готов оплачивать ежемесячно примерно 300-500 долларов США.
В списке требований к соискателю есть требования различного уровня и характера.
Например:
Требуется водитель. Категория В.С.
Возраст от 25 до 55 лет.
Это стандартное описание.
А вот теперь начинается самое интересное.....
-опыт работы от 10 лет- (тому чей возраст 25 лет уже не подошел)
-высшее образование-(зачем в данном случае высшее образование? тогда работа управленцем будет намного лучше с высшим образованием, чем простым водителем!)
-Без вредных привычек-( конкретное описание предпочтительнее)
-Умение учиться и подчиняться-(неужели человек идет в школу Шаолинь)
-Знание языков, ПК, программы, умение вести переговоры, заключать договора, составлять отчетности, вести учет товара, разгружать и погружать товар, презентабельный вид, выдержанный характер, дополнительно разъезды по области по поручению руководства.- А кого на работу берем? Джеймс Бон к Вашим услугам Сэр!)
-График работ 2/2 , начало в 6:30 до ....как развезешь товар-( Ну здесь как повезет с пробками в городе, а начало работ такое, будто для холостяка не имеющего ответственности за детей, жену, дом......или для человека на пенсии, который рано встает.)
-Умение ремонтировать автомобиль, страховка, тех осмотр за свой счет, топливо оплачивается в конце месяца по чекам, ремонт автомобиля 50% на 50% предприятие и водитель совместно--(обязательно есть подлая заковыристость и скрытые условия в работе.)
-Зарплата 300-500 долларов после испытательного срока 6 месяцев-(а там и нет нужды в водителе.)
-Официальное трудоустройство, мед. книжка, трудовая книжка- (а на самом деле все это оказывается пустыми обещаниями.)
Вопрос к работодателю:
Вы приглашаете человека оркестра на работу или просто водителя?
В таком случае будьте добры, по каждой отдельной мини вакансии в одной большой вакансии "водитель" оплачивать дополнительно по 300 долларов США за каждую сверх задачу, поставленную Вами перед сотрудником (или киборгом-сверхчеловеком).
Разумется, что на простую вакансию водитель в таком случае подойдут единицы.
Это, конечно будут мускулистые культуристы, с высшим образованием экономиста, вторым высшим образованием лингвиста, умеющие вести переговоры после многих курсов по деловому этикету, хваткие дельцы-комивояжеры, водителя всех мастей и категорий и так далее и так далее....
Есть банальное разделение труда.
Если человек водитель, то он не бухгалтер и не менеджер по продажам.
Рынок труда не упорядочен и хаотичен в данном этапе развития рыночной экономики.
Если женщина работает горничной дома у работодателя, то она не нянька детям и повар кулинар, доставщик и закупщик продуктов, охрана и экономка, банкир и психолог в одном флаконе!!!
Поощряйте сотрудников дополнительными финансами за дополнительное совмещение миллион вакансий и миллион качеств, требуемых Вами от простого водителя или горничной.
Это лично мое мнение к которому я пришел изучив рынок вакансий и попробовав работать на работодателя.
Мое мнение может не совпадать с мнением читателей.
Всем хорошей работы, самореализации, достойной оплаты труда или успешного бизнеса!
С уважением
Аремн Галстян
Украина г.Одесса.
