Карликовая зарплата

Предприятие, в любой сфере деятельности,  выстраивает свою работу благодаря людскому ресурсу.

Один из самых важных активов в бизнесе, это квалифицированный персонал.

Сотрудники заинтересованны в высоко оплачиваемом труде, росте профессионализма, карьерном росте и других сопутствующих работу свойствах.

Мотивированность в работе важна для работодателя и сотрудника.

И при этом часто развитие в бизнесе притормаживается по причине недостаточного уровня оплаты труда.

Заработная плата должна расти с частотою два раза в год и более.

Индексация зарплаты требуется постоянно, чтобы продемонстрировать уважение к людям отдающим больше половины своего времени работодателю.

Динамика роста цен на энергоносители и другие товары, удорожание качества жизни происходит постоянно.
Нужны доходы, которые могут покрыть растущие цены и расходы.

Как в природе происходит круговорот ресурсов, обновление и рост, так и в бизнесе необходим естественный круговорот ресурсов.

Финансы, которые удерживает работодатель предназначенные для достойной оплаты труда не принесут блага.

Карликовая зарплата, которая не индексируется с частотой два или даже три раза в год является лакмусовой бумажкой для бизнеса.

Это определенно показатель отсталости предпренимателя или предприятия.

Годами оплата труда остается на одном уровне и угроза быть уволенным более реальна, чем рост дохода и карьерный рост в компании.

Часто предприятие увеличивает доходы переходя на жесткую экономию вместо агрессивной позиции в маркетинге своей продукции и позиционировании компании на рынке.

Жадность, трусость и недальновидность работодателя, это частые причины удержания зарплаты на одном уровне в течении долгих лет.

Карликовая зарплата, это современный вид рабства!

С уважением к тем, кто тяжело и много работает!
С уважением к работадателю, который смелый , жертвенный и щедрый к свои сотрудникам!

Украина г.Одесса
Армен Галстян.
03.03.2016г.